職業別に必要なスキルや情勢を解説します。 JobChampの職業別解説

ゲーム制作に関われる仕事には、ゲームの企画やデザイン、プログラミング、音楽、テストなど様々な分野があります。では、どんな人がそれらの仕事に向いているのでしょうか。
この記事では、ゲーム制作に向いている人の特徴や働く方法についてお伝えします。ゲームが好きな方や、ゲーム制作に関わりたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

ゲーム制作に関わる魅力

ゲーム制作は大変な仕事ですが、それ以上に大きな魅力を得られることができます。下記では、具体的にどのような魅力が得られるのかお伝えします。

自分のアイデアを形にできる

ゲームは物語やキャラクター、世界観など様々な要素から構成されています。ゲーム制作に関わることで、自分のアイデアや創造の世界を具現化し、他の人と共有することができる魅力があります。
また、自分が制作に関わったゲームが多くの人にプレイされることは、大きなやりがいにつながるでしょう。

自分のスキルを常にアップデートできる

ゲーム制作をする上で、クリエイティブな思考力やプログラミング能力など様々なスキルが必要です。ゲーム業界は常に進化し続けています。新しい技術やトレンドに対応するためには、自分のスキルを常にアップデートする必要があります。
ゲーム制作に関わることで自分のスキルを高める機会が多くあるため、自己成長やキャリアアップにつながることが、ゲーム制作の魅力の一つなのです。

ゲーム制作に向いている人の特徴

ゲーム制作に向いている人の特徴としては、以下のようなものがあげられます。

・ゲームが好きで、たくさんのゲームをプレイしている
・自分のアイデアや感想を言葉や絵で表現できる
・新しい技術や知識に興味があって、学ぶ意欲がある
・細かい作業にも集中できる
・チームワークを大切にできる
・問題に直面してもあきらめずに解決しようとする

これらの特徴はあくまで一例です。ゲーム制作に興味がある人は、自分自身を見つめて強みを伸ばしていくようにしましょう。

ゲーム制作で働く方法

ゲーム制作で働く方法としては、大きく分けて2つあります。

ゲーム会社に就職

１つ目は、ゲーム会社に就職しそこでゲーム制作に携わる方法です。ゲーム会社に就職するには、ゲームが学べる専門職大学や大学などでゲーム制作に関する知識や技術を学んだり、ポートフォリオや自作のゲームを作ってアピールしたりすると良いです。

独立してゲームを作る

2つ目は、個人や小規模のグループで独立してゲームを作る方法です。自分で企画や開発、販売などすべての工程を行う必要がありますが、自由に自分の思い描くゲームを実現できる魅力があります。

まとめ

この記事では、ゲーム制作に関われる仕事や向いている人の特徴、働く方法について説明しました。ゲーム制作は難しくて大変な仕事ですが、同時に楽しくてやりがいのある仕事でもあります。
ゲーム制作に興味のある方や、ゲーム好きな方はぜひ挑戦してみてください。

女の子が憧れる職業と聞いて、皆さんは何を思い浮かべるでしょうか？ケーキ屋、花屋、アイドルなどが代表的ですね。また、女の子には子どもと接することを好む子が多いため、「幼稚園の先生になりたい」という声もよく聞きます。

思い返してみれば、子どもの頃、女の子は男の子よりも面倒見が良く、年少の子を気に掛ける傾向にありました。同年代であっても、やんちゃな男子をしっかり者の女子が窘める姿は、よく目にしたのではないでしょうか？同年代ならば、男の子よりも女の子のほうが大人びているというのは、多くの方に共通している認識でしょう。

そんなふうに、自分よりも年齢的・精神的に幼い子のことを気に掛けることが多い女の子が、子どもの面倒を見る幼稚園の先生に憧れるのは当然とも言えるかもしれませんね。

ところで、幼稚園の先生（幼稚園教諭）と言えば、おおよそ朝方から昼過ぎ頃まで、園で預かっている子どもの面倒を見ているというのが一般的なイメージですが、そのイメージと実際の仕事内容は合致しているのでしょうか？

【幼稚園教諭の仕事内容】

幼稚園教諭の基本的な仕事は、一般的なイメージと大きな差異はありません。園内に子どもがいる時間帯は、ほとんどの時間を子どもの世話・指導に費やしています。たとえば、音楽や図画工作、運動などの活動を行ったり、時には園の近所に散歩に行ったりします。また、昼食時に食事のマナーや片付けの習慣を指導するのも幼稚園教諭の仕事です。

このように、基本的には子どもと接しているのが幼稚園教諭ですが、子どもの登園前・降園後にも仕事はあります。登園前ならば園内の掃除や設備の点検、降園後ならば書類作成や職員会議、教材準備などの仕事を行っています。特に、毎日の保育計画作成は、翌日の活動を決める重要な事務仕事です。

【保育士との違い】

子どもと接する仕事といえばもう1つ、保育士があります。保育士も、幼稚園教諭と同様、女の子が憧れる職業に挙げられます。では、幼稚園教諭は保育士とどのような部分が異なっているのでしょうか？

分かりやすいのは、取得している資格と勤めている施設です。幼稚園教諭は一種、二種、専修いずれかの幼稚園教諭免許を取得しており、文部科学省管轄の幼稚園に勤めています。一方、保育士は保育士資格を取得しており、厚生労働省管轄の保育園に勤めています。

【幼稚園と保育園の違い】

では、幼稚園と保育園には、どのような違いがあるのでしょうか？

受け入れ対象年齢や保育時間が、一般的に知られている両者の分かりやすい違いです。しかし、幼稚園と保育園の主な違いは保育内容・目的です。幼稚園が学習面を中心とした指導を行うことに対して、保育園では生活面を中心とした指導を行います。子どもに「教育」を行う施設であるか、「保育」を行う施設であるかということです。目的が異なるからこそ、対象年齢や保育時間などにも差が出るのです。

【幼稚園教諭になるには？】

施設の目的に沿って考えると、幼稚園教諭が「教諭」という言葉通り「先生」の役割を担うことに対して、保育士は先生というよりも「保護者」の面が強いことが分かります。幼稚園教諭は、子どもに対して、より教育的指導を行いたい方が目標にする職業ということになりますね。

幼稚園教諭になるためには、まず4年制大学や短期大学を卒業し、幼稚園教諭免許を取得するのが一般的です。既に保育士資格を取得している場合は、3年の実務経験を経た後、幼稚園教員資格認定試験に合格することでも幼稚園教諭免許を取得することができます。

免許取得後は、公立幼稚園ならば自治体の公務員採用試験を、私立保育園ならば園ごとに個別に行われる就職試験を受けます。これらの試験情報は、幼稚園教諭の求人情報検索サイトなどを利用して、探してみてください。

私たちはリハビリというと、身体の方ばかり思い出してしまいます。高齢者の「リハビリ」、ケガからの「リハビリ」などがそうです。しかし、実際にはリハビリには身体だけでなく「心のリハビリ」というものがあります。

例えば、何かしらの事故や高齢化によって体の一部が以前よりも動きづらくなったとします。以前のように動けないとなると、気分も落ち込みますよね。だからリハビリを頑張って以前の自分を取り戻そうと励めるのです。以前の機能と同様にまで回復が見込めるならそれもいいのですが、治っても以前と同じようにはいかないという場合はどうすればいいのでしょうか？前者の場合にリハビリを担当するのが理学療法士、後者の場合にリハビリを担当するのが作業療法士になります。

理学療法士はメジャーな資格ですし、仕事内容も想像しやすいはずです。その人の症状に応じて身体を使ったリハビリプログラムを作成します。それにより機能回復を図るのが理学療法士の仕事です。一方で、作業療法士というのはあまり聞きなれないかもしれません。作業療法士の「作業」とは、日常で行う動作の連続のことを指しています。例えば、食器を洗うというのは、「食器を手に取る→水に晒す→スポンジを持つ→洗う→流す→拭く→片づける」という一連の動作の連続を意味します。これが我々が日常では意識しない「作業」なのです。作業療法士は、これを別の身体機能や道具・やり方を工夫することでその作業が達成できるようにリハビリするのです。ただし、元には戻らないという現実に突き当たった人には、まず代行作業で補えることを前向きに受け止めさせなければなりません。そのための心のリハビリが必要になるのです。心と体の使い方のリハビリを行うのが作業療法士と言えるでしょう。

いずれもリハビリに関わる仕事ですが、国家資格が必要です。医療系の専門学校やもしくはリハビリ学科のある大学などに通って技能を習得し、国家試験に合格する必要があります。最近では、高齢化社会によって理学療法士・作業療法士ともに需要は多くなっているようで人気も上がってきているようですよ。

医師の転職については、エリアごとに事情が異なってきます。例えば、関東に限って言っても、簡単に言うと次のような状況です。

東京：医師の数は多い（半面、報酬は安い）

栃木：以下に比べればマシだが、やはり足りない

神奈川・千葉・茨城・群馬：県内のエリアにより足りない。医療崩壊レベル。

埼玉：極端に医師の数が足りない。医療崩壊レベル。

結局のところ、東京以外は慢性的に医師不足の状況と言えます。

栃木県以下に関して言えば、現状でもギリギリで医療崩壊の可能性も含んでいるほど深刻になります。ただし、埼玉以外については、例えば神奈川であれば川崎・横浜・相模原に病院施設が集中しているなど局所的に足りたり・足りなかったりする状況です。

関東でもまだましな方とされる栃木県ではありますが、栃木県は、元々、東京近郊の大学医局への医師依存度が高い傾向にあったため、2004年度からの医局の派遣医師の引き揚げのあおりを食っているような状況です。隣県の茨城・群馬よりましな状況とは言え、栃木の現在の医師数は人口10万対比で全国平均を割っている有様です。実際に、ドクタービジョンなどの医師転職サイトで栃木県の医師転職案件数をチェックしてみても、その案件数の多さと報酬の高さは他の医師不足の県と大差ありません。

このような状況の中、行政では大学での地域枠設置、金銭面での援助、労働環境の改善など、医師が働きやすい環境を作ることによって医師確保に努めている状況です。医師転職成功には、案件の裏にある各県の状況についても考えてみることで理想の転職を果たせると言えるでしょう。職場環境、報酬、経験獲得などの様々な要素でどれを重視するかきちんと分析し、それに見合った県の求人を探してみることをお勧めします。

「人をサポートすることが好き」という理由から秘書を希望する人が多いようです。しかし、秘書の仕事はそれだけでは務まりません。ある程度のスキルがないとできないといわれています。秘書の仕事に必要なスキルとして、「秘書検定等の専門の資格が必要だ」という人が多いかもしれませんが、実はそれよりももっと大切なスキルがあります。それは、コミュニケーション能力・語学力・即戦力です。

上司の補佐の役割を果たす秘書は、社内外の多くの人と接することになります。大手企業の重役や弁護士・政治家・医師等の人と会うことになるので、そのような人とうまくコミュニケーションできる能力が必要です。また、近年は中小企業でも海外進出をする企業が多く、外国企業と取引する機会が増えているので、秘書にも語学力が必要となってきます。そのため、世界共通言語となっている「英語」があると、活躍の幅が広がります。即戦力は、一番必要とされるスキルともいえます。スケジュール管理・文書作成・情報の収集・取次ぎ等、普通の仕事よりもやるべきことが多く、高いスキルが求められる仕事なので秘書の求人には「経験者優遇」と記載する等、秘書に即戦力を求める企業が多いです。

秘書の仕事に就くには、もちろん、秘書に必要なスキルがあるといいですが、それがなくても特化した人材紹介会社を利用すれば、望み通り秘書の仕事に就くことができるので、諦めずに挑戦してみましょう。

ITが発展した日本市場ではインターネット関連の仕事が勢いを増しています。WEBサービス制作に携わる仕事にはいろいろありますが、中でも独立への道が開けるエンジニア職への関心がたかまっています。エンジニアとひとことでいってもいろいろな職務がありますが、一般的にはプログラミングやシステム面の保守などを行うのがエンジニアと呼ばれます。

フリーのエンジニアになるには、企業での実務経験が有利に働く部分もあります。とはいっても独学からフリーランスになる方も増えています。いまやWEBサービスを開発してリリースするハードルは大変低く、自分のチカラで実績をつくることは容易なのです。

つまり現時点で実務経験がないという人も、フリーランスへの道は諦めることはありません。ただし、フリーエンジニアとして一人前になるには当然、自分で仕事を見つけていかなければなりません。

フリーエンジニアになったものの、仕事をどうやって探せばいいのか分からないという方、いらっしゃったらちょっとまずいのですが、フリーエンジニアの方に案件探し先としてお勧めなのがテクノデータの「フリナビ」というサービスです。登録・面談後にお仕事案件を紹介してくれます。

こちらの何よりのおすすめポイントが面談してくれるのが人材畑だけでなく技術職出身の方であるということ。技術者のかゆいところをきちんと分かってくれるので、フリーエンジニアの仕事紹介サービスとしてはかなり人気が高いみたいですよ。

少子高齢化がどんどん進む現代、介護される方にとっても介護している家族にとっても重要な存在がケアマネージャーです。この仕事は、要支援要介護と認定された方が適切な介護サービスを受けられるために、介護サービスプランを作成する専門職です。

介護を要する方の状況や家族がどんなことに困っているかを理解し、計画を立て、必要なサービスを受けられるようにサービス業界へ手配する仕事です。まず、訪問先で、今までどのような生活をしていたか、どうして介護が必要になったか、どのような暮らしをしていきたいか、家族は関われるか、近所との付き合い、家族との関係を確認していきます。その上で、利用者に適したサービスの紹介、医療との連携、費用計算などをサポートしていくのです。介護する側は、ともすれば精神的にも肉体的にもギリギリの状態で何とか頑張っている家庭が少なくありません。

又それぞれの介護環境、生活環境は様々です。それぞれに何が一番必要で、どこを改善したらよいか、親身になって考えていく力が必要です。そして、利用者側との信頼関係が何よりも大切になります。ケアマネージャーのお蔭で笑顔が増える生活になった家庭が多くあり、大変やりがいのある仕事です。これから益々の高齢化に伴って、需要はどんどん増えていくはずです。

昨今、病院の勤務医から開業医に転職する医師が増加しています。彼らが転職するのは、外来での診察、病棟でのケア、手術、夜勤、専門分野の研究等様々な事を行わなければならず、自分の時間を十分に確保する事が出来ないからです。また、日々の激務で心身を疲弊させてしまうからです。

多くの勤務医は夜勤等の過酷な業務の少ない開業医を志し、転職するケースが多いです。開業医になると勤務医のように最新の医療技術や情報を早くに手に入れる事は難しくなります。しかし、自分自身の体調を最優先に考え、その道を選択します。
家族や自分の時間を大切にしたいという理由からその道を選択する人も多いです。

すべての医師が医療関係の業務に転職しているわけではないです。医師によっては自分が以前から興味のあった分野の職業にかわるケースや地域福祉や海外で恵まれない環境で生活をしている人のために働くケースもあります。
今日、開業医に転職する医師が増えたため、勤務医が開業医になってもすぐに経済的に成功するとは限らなくなりました。医師を取り巻く環境は以前よりも厳しさを増しています。
具体的なビジョンやリスクの回避方法をしっかりと確立してから仕事を新しくした方が良いです。

医療事務職に就いていて、賃金などの待遇や職場の人間関係に悩み、転職を考えておられる方。
もしくは新たに資格を取得し、いざ転職という方。
ですが、実際に転職するとなるとどうすればいいのでしょうか。

まず、武器になるのははっきり言って「資格」ではなく「実務経験」です。

医療事務関連の資格はどれも国家資格ではなく民間のものなので、割と簡単に誰でも取れてしまいます。
特に最近は資格取得者が多くなり、現実には飽和状態となっています。
それに習うより慣れろの世界です。
資格を取得する際に使ったソフトが現場で使われているとは限りませんからね。
また、仕事をするにあたって資格が絶対条件という訳でもないのです。
ですので複数の資格をいくら取得しても、経験がなかったりで採用自体されない方もいます。

そこで武器になるのが「実務経験」です。

特に新人教育担当者より年齢がだいぶ上の場合、教育がし難いというのもあります。
その点、既に実務経験があれば幾らかは採用され易くなるという訳です。

経験がない場合、武器になるのは「年齢」です。

上述の通り、新人教育担当者より指導を受ける側が年上の場合、どうしても指導がし難いためです。
また、長く働けるという点も採用に繋がるきっかけとなります。