４０代で転職するコツ

近年転職マーケットは活発化しており、転職に対してネガティブな印象が少なくなって来ました。そのため多くの人が転職をのぞみ、企業も積極的に中途採用を行っております。しかし企業も中途採用者のスキルや経験を見極めますので、年齢によっても企業が求める水準が変わって来ます。

例えば40代の転職となると、20年前後の社会人経験を有するため企業側は即戦力としての人材を求めます。前職で何かしらのポジションを任されていた、部下を数名抱えていた等の実績が伴わないと40代の転職は簡単ではありません。新たな企業に入社して、すぐに活躍してくれる様な人材を求めますので面接時には自分の実績をアピール出来なければ行けません。

年収のアップを望むのであれば、さらに即戦力で活躍出来る事が大前提となります。20代等の第二新卒であればまだ新たな企業で教育をする時間があり、30代は将来的に活躍してくれるだろうという期待を持つ事もありますが、40代は将来的な事も考えあるポジションでの採用となる事が多いでしょう。つまりそのポジションを任せる事が出来る実績と経験が必要となりますので、過去の経験からこのポジションに付くに値する事をプレゼンテーションしましょう。